写字楼保安标准-裕顺保安-马鞍山写字楼保安

保安行业随着这么多年的发展，已基本形成一套行之有效的管理办法。但行业发展并不是很成熟，加之没有专门的管理部门，因而保安队伍管理中常见的问题依然存在。保安目前存在的管理问题主要包括以下四类：

一、队员的流失。目前造成保安人员流失的主要原因是保安队员“三低”即---低、收入低、素质低。另外，因为管理的缺失而造成的队员流失也是不可忽略的原因。

二、保安服务。管理不---，队伍中影响服务的因素得不到有效控制，客户所提问题屡屡得不到解决，导致撤点换人。三、保安队伍的士气。由于管理的偏颇和不---，一些本应得到---的队员没能得到---，相反应受到---的人和事，没有受到---，赏罚不明，干好干坏一个样，队员也就失去做好工作的信心，形成“事不关己高高挂起” 的态度，我行我素，使保安队伍的正气得到不弘扬，士气得不到鼓舞。四、保安企业的声誉。如果国有保安公司不能---地兑现服务承诺，将引起---危机，从而导致客户单位流失。

在昌泰保安公司，对进行保安管理工作调动时对保安人员的要求有：

工作为重，---生活

在保安管理工作出现调动时，要以工作为重点，写字楼保安服务，还要---保安人员生活方面的问题，关心、爱护保安队员。在现实生活中常常会遇到这样的问题：如新保安队员刚从家里出来，生活费不多这一实际问题，则要分配到包吃住的护卫点，从而使他们安心工作，不为衣食担忧;已婚保安的居住问题、家庭困难的保安员向往加班多的护卫点等实际问题，写字楼保安工作，如处理不好这些问题，很有可能造成保安队员思想不稳定，不安心工作，从而影响到队伍的稳定。

以人为本，考虑客户

保安的调动，不仅关系到保安员本人的利益，而且还关系到客户单位的利益。在调动保安员时应做好思想工作，使其能够积极主动的配合;同时，在调动前，要征求客户单位的意见，写字楼保安标准，尽量得到客户单位的理解和支持，马鞍山写字楼保安，从而进一步提高服务，---客户单位安全。

调动保安员看似是保安管理工作中的一件寻常的事，但处理不当会物及必反。在调动时，正确处理老乡关系、避免“小团体”，以免给队伍管理工作带来不---的麻烦，促进队伍的稳定。